支持全国企退人员的养老金及各项待遇，与事退一致，才合理公正！ 大家好我是花花爱分享，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 在社保养老体系里，大家听得最多、讨论最久的话题，就是企退和事退人员的养老待遇差距。这么多年来，无数企业退休人员一直有一个共同的心声：同样辛苦工作几十年，同样按时缴纳社保，同样为社会发展付出一生，退休之后的各项待遇，理应做到统一标准、公平对待。 很多企退老人一辈子在工厂、企业兢兢业业，踏实干活、依法参保，年轻时加班加点、辛苦劳作，为社会经济发展、实体经济建设打下了坚实基础。可退休之后对比下来，不管是基础养老金金额、每年上调幅度，还是各类配套补贴、医保报销、年终福利，和机关事业单位退休人员相比，都存在明显差距。 很多人觉得不公平的不是差距本身，而是同等工龄、同等缴费年限、同等奉献，却没能享受同等的养老保障。国家从2014年10月启动机关事业单位养老保险改革，推进养老制度并轨，核心目的就是打破养老双轨制，建立统一、公平、可持续的养老保障体系。时至今日，制度框架已经全面统一，但实际落地的各项待遇细则，依旧存在明显差异。今天我们就用大白话，客观、理性、严谨讲清楚这件事，不偏激、不造谣、不煽动，只讲真实政策、现实差异和未来改革方向。 首先我们先理清核心常识，让大家看懂养老双轨制的由来和改革进度。在2014年改革之前，我国养老体系长期实行双轨运行。企业职工必须按月缴纳养老保险费用，单位和个人共同承担，退休后养老金完全依靠社保基金核算发放；而过去的机关事业单位人员，无需个人缴纳养老保险，退休后由财政统一发放退休金，待遇标准更高、保障更全面。 两种完全不同的制度，造就了长期的养老待遇差距，这也是多年来大家呼吁公平对待的根本原因。为了化解这种不公平，国家正式出台改革政策，从2014年10月1日起，机关事业单位全面纳入社保体系，和企业职工实行一模一样的社会统筹加个人账户养老模式，统一缴费规则、统一计发方式、统一调整框架。 简单来说，2014年之后入职的事退人员，和企业职工养老制度完全一致，彻底告别了过去的特殊养老模式。这也是国家推动养老公平的重大举措，让所有参保人员站在同一条制度起跑线上。 但为什么现在退休的企退、事退人员，待遇差距依旧明显？核心原因有三点，都是有据可查的客观事实。 第一，改革存在过渡期，老存量人员待遇衔接差异大。2014年之前入职、之后退休的机关事业单位人员，属于改革过渡期人群，执行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的政策。这类人员不用补缴过往社保，同时享受财政过渡补贴、职业年金兜底，整体养老待遇保持了原有高水平。而企业退休人员，全程依靠个人和单位缴费，没有任何财政兜底补贴，也没有额外年金加持，长期下来待遇差距自然拉开。 第二，配套福利体系不统一，差距不止体现在基础养老金。很多人只对比每月到手的基础养老金，忽略了完整的养老待遇体系。除了基础养老金，事退人员普遍有职业年金、完善的年终补贴、高标准医保报销、统筹性过节福利、定期体检福利等多项配套保障。而绝大多数普通企业退休人员，只有基础养老金一项核心待遇，没有企业年金、没有额外补贴，医保报销比例和兜底保障也相对更低。多项配套差距叠加，最终整体养老保障水平差距十分明显。 第三，历年调整细则存在隐性差异。从2016年开始，全国实现企退、事退人员养老金同步调整、统一时间启动，统一采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整的三段式调整规则。看似规则统一，但各省在细化落实的时候，事退人员的挂钩基数、倾斜标准、保底政策，整体优于企退人员。同等工龄、同等条件下，每年事退人员上调金额，普遍高于企退人员，长年累月积累，差距持续扩大。 很多企退老人最委屈的一点就是奉献对等、待遇不对等。几十年前，工厂企业是社会发展的主力军，老一辈工人三班倒、守车间、搞生产，支撑起全国实体经济的根基，默默奉献了一辈子。很多老工人工龄三四十年，勤勤恳恳、任劳任怨，没有享过特殊待遇，退休后拿着偏低的养老金，精打细算过日子，看病买药、日常开销都要节省。 反观部分过渡期退休的事退人员，工作环境相对稳定，缴费压力更小，还有多重兜底福利，退休后的整体保障更加优厚。不是说事退人员不该享受保障，而是同等工龄、同等奉献、同等参保规则下，所有退休人员理应享受同等公平的待遇标准，这是所有普通劳动者最朴素、最合理的诉求。 接下来我们客观拆解，目前企退和事退人员，实实在在存在的四大待遇差距，全部基于现行公开政策，真实可查。 第一，基础养老金计发与保底差距。改革后制度框架统一，但事退过渡期人员有专门的保底机制，保障待遇不低于改革前水平，不会出现待遇下降的情况。而企退人员养老金完全按照缴费年限、缴费基数、社平工资核算，没有任何保底兜底，缴费基数受限、工龄核算严谨，养老金水平自然偏低